2018年以来，黄金冶炼公司联合单位党支部、工会等群团组织进一步改善工作作风、创新工作方法，通过每季度一次的干群座谈会，搭建基层员工与管理层的有效沟通渠道，活动取得较好效果。
一是由经营班子向员工定期汇报企业生产经营情况、发展思路、解读上级部门相关政策，结合表彰员工合理化建议等活动，鼓励员工积极为企业发展出谋划策，调动员工工作的主动性和创造性；
二是通过干群沟通会，参会员工就各自工作、生活情况各抒己见，畅所欲言，业务归口部门管理人员对提出的意见和建议进行沟通和反馈，并及时落实后续工作责任人和措施；
三是认真听取员工的心声，切实帮助员工解决工作、生活中的实际问题和困难，全面掌握基层员工思想动态，增强员工对公司认可度和归属感，进一步树立紫金矿业“以人为本”的企业文化。
